Fundamentem zrównoważonego rozwoju pilskiej NAFTY jest jej 700-osobowa załoga – wyspecjalizowana i dobrze wykształcona kadra, ściśle wiążąca możliwości swego awansu zawodowego z rozwojem firmy.

NAFTA ma ambicję bycia organizacją uczącą się, a ustawiczny proces szkolenia pracowników jest istotnym czynnikiem kultury organizacyjnej firmy.

Postrzegamy zasoby ludzkie jako ważny składnik aktywów firmy i coraz bardziej za kluczowy aspekt jej konkurencyjności na rynku. Dlatego tez rekrutację nowych pracowników prowadzimy z myślą o stałym, a nie doraźnym zatrudnieniu, widząc w nich źródło stałej poprawy produktywności firmy.